माइक्रोलर्निंग के उदाहरण और उन्हें कब इस्तेमाल करें

एक नया कर्मचारी एक्सपेंस फ़ॉर्म के चौथे कदम पर अटक जाता है। चालीस मिनट का ऑनबोर्डिंग वीडियो दोबारा देखने की जगह वह नब्बे सेकंड का वॉकथ्रू खोलता है, जो सिर्फ़ वही कदम दिखाता है। वह फ़ॉर्म जमा करता है और काम पर लौट जाता है। वह सटीक क्लिप माइक्रोलर्निंग का वह उदाहरण है जो लंबा कंटेंट नहीं कर सकता।

माइक्रोलर्निंग के उदाहरण छोटे, केंद्रित लर्निंग यूनिट हैं, जो एक नतीजे के आसपास बने होते हैं। माइक्रोलर्निंग कंटेंट के उदाहरणों में छोटे वीडियो, चेकलिस्ट, फ़्लैशकार्ड, मिनी क्विज़ और ऑडियो टिप्स शामिल हैं। यहां बताया गया है कि बाइट-साइज़ लर्निंग आपके कोर्स, आपकी टीम और उन वर्कप्लेस सेटिंग्स में कब फ़िट होती है जहां समय कम है।

माइक्रोलर्निंग के आम उदाहरण क्या हैं?

छोटे वीडियो डेमो एक टास्क शुरू से आख़िर तक दिखाते हैं: प्रोफ़ाइल अपडेट करना, रिफ़ंड संभालना या स्लाइड फ़ॉर्मेट करना। चेकलिस्ट दोहराए जाने वाले काम की प्रक्रिया को टिक करने लायक कदमों में तोड़ती हैं। मिनी क्विज़ पॉलिसी बदलने के बाद समझ की पुष्टि करते हैं। ऑडियो टिप्स उन लोगों के लिए चलती हैं जिन्हें क्लाइंट कॉल से पहले एक रिमाइंडर चाहिए और जो सफ़र में हैं।

जॉब एड्स एक और मज़बूत उदाहरण हैं: एक पेज की गाइड जो वहीं लगाई जाती है जहां काम होता है। दो विकल्पों या टाइमलाइन की तुलना करने वाले इन्फ़ोग्राफ़िक भी तब गिने जाते हैं जब वे एक फ़ैसला सिखाते हैं। हर उदाहरण में एक ही नियम है: एक यूनिट, एक काम का नतीजा, लर्नर के लिए कम से कम सेटअप।

माइक्रोलर्निंग कब इस्तेमाल करें?

माइक्रोलर्निंग तब इस्तेमाल करें जब लर्नर को जल्दी जीत, रिफ़्रेशर या ज़रूरत के पल में मदद चाहिए। यह ऑनबोर्डिंग के छोटे दौर, सॉफ़्टवेयर ट्रेनिंग, सेल्स इनेबलमेंट और प्रोडक्ट के साथ कस्टमर एजुकेशन के लिए ठीक है। यह बड़े एसिंक कोर्स के अंदर मॉड्यूलर कंटेंट के रूप में भी काम करती है।

जब विषय को लंबा अभ्यास, नैतिक बहस या परतदार थ्योरी चाहिए, तब माइक्रोलर्निंग को अकेला फ़ॉर्मेट न बनाएं। ऐसे में छोटे यूनिट को सहारे की तरह इस्तेमाल करें, विकल्प की तरह नहीं। पूरी परिभाषा के लिए माइक्रोलर्निंग क्या है पढ़ें, और जब और भी छोटे नज चाहिए, तब नैनो लर्निंग।

वर्कप्लेस में माइक्रोलर्निंग

वर्कप्लेस ट्रेनिंग अक्सर इसलिए फ़ेल होती है कि कर्मचारी कोर्स के लिए आधा दिन नहीं निकाल सकते। वर्कप्लेस में माइक्रोलर्निंग सीखने को मौजूदा रूटीन में डाल देती है। मैनेजर नई पॉलिसी लागू होने से पहले दो मिनट का अपडेट भेजते हैं। टीमें साल में एक लंबे लेक्चर की जगह हर हफ़्ते सुरक्षा का एक कदम दोहराती हैं।

वह नापें जो मायने रखता है: कम गलतियां, तेज़ टास्क कंप्लीशन, कम सपोर्ट वॉल्यूम। यूनिट को रास्तों में जमाएं ताकि वर्कप्लेस में माइक्रोलर्निंग समय के साथ स्किल्स बनाए, बेतरतीब न लगे। जब स्टाफ़ कामों या साइट विज़िट के बीच फ़ोन पर सीखता है, तब मोबाइल लर्निंग के साथ जोड़ें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल