टियर्ड कमीशन स्ट्रक्चर की पूरी जानकारी

आपके डैशबोर्ड में महीनों तक वही दस प्रतिशत का रेट दिखता है। फिर आप एक तिमाही में पचास सेल पार करते हैं और अचानक अगला बैच पंद्रह प्रतिशत पर पेमेंट देता है। लिंक वही, कंटेंट वही, टियर अलग।

टियर्ड कमीशन स्ट्रक्चर सीधी भाषा में: जितनी ज़्यादा सेल, प्रति सेल उतनी ज़्यादा कमाई। कुछ प्रोग्राम उन एफ़िलिएट की सेल पर भी पेमेंट देते हैं जिन्हें आपने प्रोग्राम में जोड़ा। ये स्तर कैसे काम करते हैं और किन बातों पर नज़र रखनी है, यह देखिए।

टियर्ड कमीशन स्ट्रक्चर क्या है?

टियर्ड कमीशन स्ट्रक्चर प्रदर्शन के लक्ष्यों के आधार पर कई पेआउट स्तर तय करता है। आम ट्रिगर हैं कुल सेल वॉल्यूम, किसी अवधि में बना रेवेन्यू, या सक्रिय रेफ़रल की संख्या। हर टियर ऊँचा कमीशन प्रतिशत या फ़्लैट बोनस खोलता है।

परफ़ॉर्मेंस टियर व्यक्तिगत मेहनत को इनाम देते हैं। आप डिफ़ॉल्ट रूप से दस प्रतिशत, पचास सेल के बाद पंद्रह प्रतिशत और एक कैलेंडर साल में दो सौ सेल के बाद बीस प्रतिशत कमा सकते हैं। सीमाएँ प्रोग्राम की शर्तों में तय शेड्यूल पर रीसेट होती हैं।

मल्टी-टियर कमीशन, जिन्हें कभी-कभी टू-टियर या सब-एफ़िलिएट प्रोग्राम कहते हैं, दूसरे एफ़िलिएट को जोड़ने पर इनाम देते हैं। आपके जोड़े लोग जो सेल बनाते हैं, उस पर आपको छोटा ओवरराइड मिलता है। यह मॉडल नेटवर्क मार्केटिंग से मिलते-जुलते प्रोग्राम और कुछ SaaS पार्टनर स्कीम में दिखता है।

टियर्ड एफ़िलिएट कमीशन क्यों होते हैं

ब्रांड टियर का इस्तेमाल सभी के बेस रेट बढ़ाए बिना ग्रोथ को बढ़ावा देने के लिए करते हैं। आम तौर पर प्रमोट करने वाले शुरुआती रेट पर रहते हैं। जो गंभीर पार्टनर वॉल्यूम लाते हैं, वे ज़्यादा कमाते हैं, जिससे ब्रांड की औसत कमीशन लागत संभली रहती है।

टियर वफ़ादारी को भी बढ़ावा देते हैं। जब आप अगले स्तर के करीब हों, तो रीसेट की आख़िरी तारीख़ से पहले कुछ और सेल करना समझदारी बन जाता है। यह धक्का ब्रांड को फ़ायदा देता है और आपका असरदार रेट काफ़ी बढ़ा सकता है।

सब-एफ़िलिएट टियर ब्रांड को भर्ती बढ़ाने में मदद करते हैं। सेल्स स्टाफ़ रखने की जगह वे मौजूदा एफ़िलिएट को आगे के प्रोडक्शन का एक हिस्सा देते हैं। आपके लिए इसका दूसरा पहलू यह है कि कंटेंट बनाने की जगह दूसरे प्रमोटर को जोड़ने और उन्हें सपोर्ट करने में समय जाता है।

टियर्ड ऑफ़र को निष्पक्ष तरीके से कैसे परखें

मार्केटिंग कॉपी में लिखे सबसे ऊँचे टियर के रेट की जगह अपने मौजूदा वॉल्यूम पर असरदार रेट निकालिए। जो प्रोग्राम पच्चीस प्रतिशत का विज्ञापन करता है, वह ज़्यादातर एफ़िलिएट को दस प्रतिशत दे सकता है, क्योंकि सबसे ऊँचे टियर के लिए अवास्तविक वॉल्यूम चाहिए।

रीसेट अवधि देखिए और यह भी कि टियर स्थायी हैं या मौसमी। पहली तिमाही में कमाया टियर दूसरी तिमाही में खत्म हो सकता है और आपको बेस रेट पर वापस ला सकता है। जीवनभर की सीमा के बाद स्थायी टियर, उन टियर से ज़्यादा कीमती हैं जिन्हें हर तिमाही फिर से कमाना पड़े।

सब-एफ़िलिएट टियर के लिए कंटेंट पब्लिश करने से अलग स्किल चाहिए। पार्टनर को जोड़ना और ट्रेन करना अपने आप में एक अलग काम है। अगर आप रिव्यू लिखना और सर्च ट्रैफ़िक बनाना पसंद करते हैं, तो अपनी सेल पर परफ़ॉर्मेंस टियर आमतौर पर ओवरराइड मॉडल से बेहतर बैठते हैं।

अपने असली ट्रैफ़िक स्तर पर प्रति क्लिक कमाई से टियर्ड प्रोग्राम की तुलना फ़्लैट-रेट विकल्पों से कीजिए। बारह प्रतिशत का फ़्लैट रेट जो अच्छा कन्वर्ट होता है, उस टियर्ड प्रोग्राम से बेहतर हो सकता है जिसमें आप दूसरे स्तर तक कभी पहुँचते ही नहीं। पूरा ढाँचा समझने के लिए एफ़िलिएट कमीशन स्ट्रक्चर की पूरी जानकारी पढ़िए, और जब बेस रेट को टियर की ऊपरी सीमा से तौलें, तब अच्छा एफ़िलिएट कमीशन रेट क्या है पढ़िए।

जो एफ़िलिएट बड़ी सीमाएँ पार कर लेते हैं, उनके लिए एफ़िलिएट मार्केटिंग में लाइफ़टाइम कमीशन दिखाता है कि प्रोग्राम लंबे समय के पार्टनर को और किस तरह इनाम देते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल